Sappiate che l'efficienza del salariato non è facilmente controllabile dal datore di lavoro tanto che non si può regolare per contratto.
L'efficienza dei lavoratori dipende molto dal livello dei salari perché l'impegno a lavorare bene dipende dalle gratificazioni che si hanno per cui salari più bassi inducono i lavoratori a produrre meno bene (effetto incentivo)
Una riduzione dei salari può far scappare i lavoratori migliori per cui le imprese tengono alti i salari per procurarsi i lavoratori più efficienti (effetto selezione)
Un decremento dei salari spinge alla rotazione dei lavoratori nell'impresa dando luogo a maggiori costi di formazione e ricerca (effetto rotazione)
Inoltre l'effetto incentivo funziona soltanto se vi è disoccupazione soltanto se il lavoratore teme di essere licenziato e se teme di non trovare un altro posto di lavoro.
I salari tendono ad essere rigidi e non sempre riescono ad equilibrare domanda ed offerta di lavoro.
Gianluigi Melucci Blogger
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