Sappiate che quando i SALARI sono ad un livello più alto rispetto al punto d'incontro tra la DOMANDA (D) e OFFERTA (S) di LAVORO essi vengono definiti SALARI EFFICIENTI.
Tali Salari indicati (W) spostano il loro asse in maniera tale da superare la PRODUTTIVITÀ MARGINALE DEL LAVORO data dal rapporto direttamente proporzionale tra salario retribuito e lavoro effettivamente impiegato realizzando il C.d.Effetto Outsider-Intsider ossia evitare che i lavoratori ricercano altro posto di lavoro con salario più elevato spendendo il proprio tempo sia in corsi di formazione professionale che in costi di ricerca delle proprie aspettative di lavoro per cui aumentando i salari si realizza il C.d. Effetto Shirking ossia incentivo i lavoratori più indolenti a produrre di più per poter guadagnare di più in tale rapporto sinallagmatico tra prestazione e retribuzione producendo quel determinato effetto della selezione avversa che premia quei lavoratori che si distinguono rispetto ad altri nella selezione delle funzioni ai quali sono adibiti.
Gianluigi Melucci Blogger
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